Социальный пакет

ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

1. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства.

На лиц, заключивших ученический договор, распространяется коллективный договор предприятия.

2. Работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением.

3. Работодатель обязуется устанавливать по просьбе работников, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда: продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы там, где производственные условия допускают такую возможность (ст. 196 ТК РФ)

4. Работодатель проводит работу по закреплению на производстве молодых рабочих и специалистов, используя институт шефства-наставничества

ОХРАНА ТРУДА

Работодатель:

1. Обеспечивает наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности ( ст. 212 ТК РФ).

2. Обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда по согласованию с выборным профсоюзным органом (ст.ст. 212, 372 ТК РФ).

3. Обеспечивает за счет собственных средств проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников (включая нарколога и психиатра), а также периодических медицинских осмотров работников (включая нарколога и психиатра) с сохранением среднего заработка работника на период прохождения медицинского осмотра (ст. 69, 185, 212, 213, 266, 328 ТК РФ).

4. Оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи и оказания первой помощи, комнаты отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, санитарные посты с аптечками, укомплектованными изделиями медицинского назначения для оказания первой помощи работникам (ст. 223 ТК РФ).

5. Обеспечивает доставку заболевших на работе и пострадавших от производственных травм и профессиональных заболеваний в лечебные учреждения или к месту жительства на транспорте организации или за ее счет (ст. 223 ТК РФ).

6. Рассматривает результаты расследования несчастных случаев на производстве в целях профилактики с обязательным участием профсоюзного комитета (ст. 230 ТК РФ).

7. Обеспечивает бесплатную выдачу мыла, смывающих и обезвреживающих средств на работах, связанных с загрязнением (ст. 221 ТК РФ).

8. Обеспечивает бесплатную выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда (ст. 221 ТК РФ).

9. Обеспечивает работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

10. Обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

11. Предоставляет работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, технологические перерывы в течение рабочего времени, включаемые в рабочее время.

12. Обеспечивает направление средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

13. Организует пункты питания и туалетные комнаты на конечных остановочных пунктах в соответствии с требованиями действующего законодательства.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется:

1. Не допускать снижения уровня социальных льгот и гарантий, зафиксированных в территориальных и отраслевых соглашениях.

2. Компенсировать работникам стоимость путёвки в детские оздоровительные учреждения, приобретённой для детей работника, в размере 20% стоимости путёвки.

3. Один раз в квартал отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий.

4. Обеспечивать обязательное медицинское страхование работников.

5. Выплачивать работникам МКП «ГЭТ» единовременное пособие при выходе работника на пенсию в зависимости от непрерывного стажа работы в системе наземного городского электрического транспорта города Новосибирска и финансовых возможностей предприятия.

6. Оказывать единовременную материальную помощь работникам, на погребение и ритуальные услуги близких родственников (родители, родные брат/сестра, супруг(а), дети), а также выделять транспорт.

7. Оказывать единовременную материальную помощь семье умершего работника предприятия.

Оказывать помощь в проведении похорон работников предприятия (выделять транспорт).

8. Премировать работников по случаю юбилейных дат со дня рождения в зависимости от непрерывного стажа работы и от финансовых возможностей предприятия.

9. Работникам МКП «ГЭТ» к юбилейной дате (не менее 20 лет и далее каждые 5 лет) непрерывных трудовых отношений в системе наземного городского электрического транспорта города Новосибирска выплачивается единовременное пособие в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

10. В ночное время организовать бесплатную доставку работников на работу и с работы транспортом предприятия.

11. Премировать работников МКП «ГЭТ» в зависимости от финансовых возможностей предприятия по случаю профессионального праздника (дня работников автомобильного и городского пассажирского транспорта), по случаю юбилея со дня основания организации (филиала), по случаю вознаграждения наградами и почетными грамотами.

ОБЩЕСТВЕННОЕ ПИТАНИЕ

Работодатель обязуется организовать на производстве общественное питание.